Produkty, které vznikají ve spolupráci

Díky tomu, že nabízíme pečlivě vybranou kolekci výrobků pro každé roční období, jsme schopni zajistit malý, úzký dodavatelský řetězec. S výrobními závody navazujeme úzké, několikaleté vztahy a zůstáváme v neustálém kontaktu: My navštěvujeme je, oni navštěvují nás. Kromě vlastních auditů akceptujeme vzájemně uznávané standardy třetích stran, abychom zabránili únavě z auditů ve výrobních závodech a zajistili bezpečné, legální, humánní a etické výrobní postupy.

Náš kodex chování

Zavázali jsme se zajistit, aby pracovní podmínky v dodavatelských řetězcích společnosti Allbirds byly bezpečné, aby se s pracovníky zacházelo s respektem a důstojností a aby výrobní procesy byly šetrné k životnímu prostředí. Přímí dodavatelé společnosti Allbirds (Tier 1), včetně subdodavatelů, jsou povinni při všech činnostech dodržovat zákony, pravidla a předpisy země, ve které působí. V zájmu další podpory sociální a environmentální odpovědnosti jde tento Kodex chování dodavatele (zkráceně "Kodex") nad rámec základních pracovních norem MOP.

Zde . si můžete přečíst celý Kodex chování pro dodavatele.

Audity a hodnocení výrobních zařízení

Kromě povinností stanovených v Kodexu se naši přímí dodavatelé musí účastnit také nezávislých externích sociálních a environmentálních auditů. Než je továrna schválena pro výrobu se společností Allbirds, musí takovým sociálním a environmentálním auditem projít. Ten zahrnuje důvěrné rozhovory s pracovníky, kontrolu dokumentace a záznamů a vizuální kontrolu bezpečnostních podmínek. Audity společnosti Allbirds jsou prováděny v souladu s mezinárodními pracovními normami a místními právními předpisy. Pokud se mezi nimi vyskytnou rozpory, jsou uplatněny přísnější požadavky. Snažíme se provádět audit všech továren, které vyrábějí výrobky Allbirds, alespoň jednou ročně.

Výsledkem auditů je hodnocení, které továrny klasifikuje jako zelené (nízké riziko), žluté (střední riziko), oranžové (vysoké riziko) nebo červené (nulová tolerance). Závody klasifikované jako oranžové nebo červené nejsou povoleny. V kritéria pro přijetí se můžete dozvědět více o naší metodě hodnocení.

Účelem auditu není pouze schválit závod, ale také přezkoumat pokrok závodu nebo určit oblasti, které je třeba zlepšit.

Opatření ke zlepšení

Po provedení auditu odpovědného získávání zdrojů společnost Allbirds očekává, že budou přijata opatření k nápravě případných porušení Kodexu. Plány nápravných opatření (CAP) slouží k oznámení, jaká opatření jsou nebo by měla být přijata. Účelem CAP je zajistit, aby se továrna a společnost Allbirds dohodly na tom, jak napravit porušení, ke kterým došlo, a jak jim v budoucnu předcházet.

Továrna připraví CAP, který obsahuje 6 důležitých prvků:

• identifikaci porušení
• Základní příčina
• Navrhovaná okamžitá opatření
• Navrhované preventivní opatření
• cílové datum dokončení
• Odpovědná osoba (osoby)

V závislosti na závažnosti a povaze neshody může společnost Allbirds podle svého uvážení provádět následné audity pokroku SZP, aby ověřila, zda je neshoda napravena nebo již zcela odstraněna. Takto postupuje společnost Allbirds:

• V případě vysoce rizikových porušení uspořádá společnost Allbirds externí následný audit (buď na místě, nebo jako audit od stolu) po uplynutí "cílového data dokončení" uvedeného v SZP. Deskové audity se využívají pouze v případě, že nedošlo k žádnému předchozímu porušení.
• V případě neshod s nízkým nebo středním rizikem v oblasti bezpečnosti a ochrany zdraví - s výjimkou případů, kdy se týkají certifikátů (stavebních/požárních/ekologických atd.) - se o zlepšení postará místní výrobní tým společnosti Allbirds (Vietnam).
• Pokud místní výrobní tým společnosti Allbirds nemůže vyřešit porušení na místě, tým udržitelnosti společnosti Allbirds provede v továrně audit od stolu, aby zjištěná porušení vyřešil.
• Ve všech případech tým udržitelnosti společnosti Allbirds pomůže továrně vypracovat CAP, aby identifikoval základní příčiny a udržitelná řešení pro továrnu.

Hlasy zaměstnanců

Při typickém hodnocení, kdy je továrna kontrolována selektivně jednou nebo dvakrát ročně, nezískají společnosti nebo dodavatelé celkový pohled potřebný k dosažení významných zlepšení v podnikání. Zavedení průzkumů mezi pracovníky je proto škálovatelným přístupem ke shromažďování anonymní zpětné vazby od velkých pracovních sil. Poskytují společnosti cenné poznatky o pracovních podmínkách, pracovní době, vztazích mezi zaměstnanci a manažery a o udržení zaměstnanců.

Během hodnocení jsou pracovníci vyzváni k účasti na anonymním mobilním průzkumu prostřednictvím technologie Laborlink. Tento průzkum nálad zaměstnanců se týká následujících témat: Vztahy s nadřízeným, důvěra v mechanismy podávání stížností, pracovní doba, mzdy a také plány na další práci v závodě.

Subdodavatelé

Dodavatelé společnosti Allbirds nesmí zadávat práce na výrobcích společnosti Allbirds subdodavatelům bez předchozího písemného povolení. A pro takové povolení musí subdodavatel souhlasit s dodržováním Kodexu chování dodavatele.

Kromě dodržování Kodexu žádáme subdodavatele, aby vyplnili podrobný dotazník o udržitelnosti výroby a předložili externí audity, které byly ve výrobním závodě provedeny v posledních 12 měsících. Pokud v továrně subdodavatele vyrábíme obzvláště velký počet výrobků Allbirds, zahrnujeme tohoto subdodavatele také do našeho programu auditů pro přímé dodavatele.

Transparentnost a sledovatelnost dodavatelského řetězce

Ve společnosti Allbirds se snažíme udržovat stabilní, respektující a odolné vztahy s našimi dodavateli. To zajišťuje, že náš relativně krátký dodavatelský řetězec dosahuje pokroku v oblasti inovací a snižování dopadu na životní prostředí. Díky nabídce pečlivě kontrolované kolekce výrobků jsme schopni udržovat malý, úzký dodavatelský řetězec.

Všichni naši přímí dodavatelé se účastní našich programů sociálního auditu a ochrany životního prostředí a od roku 2022 začneme do těchto programů zapojovat i naše strategicky důležité dodavatele druhé úrovně. Naším cílem je zapojit do našich programů sociálního auditu a environmentálních programů 100 % našich nejdůležitějších dodavatelů druhé úrovně.

Známe 100 % našich dodavatelů první a druhé úrovně a naším cílem je do roku 2025 oslovit 100 % našich dodavatelů v celém dodavatelském řetězci.

V souladu s našimi cíli z letového plánu do roku 2025 jsme rozšířili naše seznam přímých výrobců a dodavatelů koncových produktů který je každoročně aktualizován a rozšířen o další úrovně dodavatelského řetězce.

Politika a program ochrany životního prostředí

Vzhledem k tomu, že většina našich emisí CO2 a dalších dopadů na životní prostředí vzniká v rámci našeho dodavatelského řetězce, je nesmírně důležité, abychom zajistili, že politiky a postupy našich partnerů podporují ochranu, zachování a zlepšování životního prostředí. Je důležité, aby náš dodavatelský řetězec, od surovin až po naše výrobce, byl v souladu s našimi požadavky na ochranu životního prostředí.

Proto jsme naši politiku a program ochrany životního prostředí který stanoví postupy ochrany životního prostředí na úrovni společnosti a dodavatelů a posiluje náš trvalý závazek snižovat náš dopad na planetu. Program zahrnuje očekávání týkající se dopadu našich interních činností, našeho dodavatelského řetězce a našich surovin na životní prostředí.

Politika ochrany zvířat

Společnost Allbirds věří, že se všemi zvířaty by se mělo zacházet dobře, a zavazuje se zajistit vysokou úroveň dobrých životních podmínek zvířat ve svém dodavatelském řetězci. Zavazujeme se používat suroviny z odpovědných zdrojů, což zahrnuje i používání produktů živočišného původu.

Vlna je jednou z nejdůležitějších surovin společnosti Allbird a v současné době je jediným živočišným vláknem, které ve svých výrobcích používáme. Naše stránky politika dobrých životních podmínek zvířat zajišťuje, aby naše vlna pocházela v souladu s vysokými standardy chovu, hospodaření s půdou a dobrými životními podmínkami zvířat.

Politika lidských práv

Naše stránky politika lidských práv stanoví náš závazek respektovat a hájit všechna lidská práva všude, kde působíme. Naším cílem je také respektovat práva osob, které jsou přímo či nepřímo ovlivněny naší činností a dodavatelským řetězcem.

Směrnice vysvětlují náš závazek, potenciální rizika v oblasti lidských práv a úsilí o zmírnění těchto rizik a dodržování lidských práv. Chceme zajistit, aby naše zásady respektovaly a podporovaly lidská práva způsobem, který přinese smysluplnou a trvalou pozitivní změnu.